Code of Conduct
Labor Code Standards
365滚球官网(以下简称“我的大学”)致力于以符合其教育的社会责任和道德方式开展其商业事务, 研究和/或服务任务, 保护和维护全球环境. 而伊利诺伊大学相信被许可方也有同样的承诺, 伊利诺伊大学采用了以下劳动法规标准(以下简称“法规”)，要求所有被许可方, at a minimum, 遵守守则所载的原则.
在本法典中，“被许可方”一词应包括已签订书面许可协议以生产带有以下名称的许可产品(定义见许可协议)的所有个人或实体, 大学的标志和标志. 就本守则而言，“被许可方”一词指, 除非本守则另有指明, 包括所有被许可方和承包商, 生产的分包商或制造商, 为消费者组装或包装成品许可产品.
作为获准生产和/或销售带有该名称的许可产品的条件, 大学的商标和/或图像, 每个被许可方必须遵守本守则. If U of I, in its sole discretion, 确定任何被许可方未能遵守本守则, 则U of I可终止其与被许可方的业务关系和许可协议，或要求被许可方按照U of I可接受的条款实施纠正行动计划.
Standards
持牌人同意经营工作场所，并与工作场所符合以下标准和做法的公司签订合同. 工作场所应定义为被许可方直接经营的所有生产和居住设施，或为被许可方生产产品的设施. 伊利诺伊大学希望被许可方超过这些标准.
Legal Compliance:
被许可方在开展与或涉及生产或销售带有该名称的许可产品或材料相关的业务时，必须遵守制造国/多个国家的所有适用法律要求, 大学的标志和标志. 本守则与制造国/地区的法律有何不同或冲突, 以较高的标准为准, 取决于以下考虑因素. 在法律或实践与这些劳动标准相冲突的国家, 被许可方同意与政府协商, human rights, 劳工和商业组织，并采取有效行动，以达到完全符合这些标准. 被许可方进一步同意避免采取任何可能削弱这些劳工标准保护的行动.
Employment Standards
被许可方提供的工资和福利必须至少符合所有适用的法律法规，并达到或超过当地制造业的普遍做法.
除非在特殊情况下, 员工不得(i)被要求工作超过(a)每周48小时和每周加班12小时两者中较小者, or (b) the limits on regular and overtime hours allowed by the law of the country of manufacture; and (ii) be entitled to at least one day off in every 7-day period.
所有加班员工必须自愿加班. 除了正常工作时间的报酬之外, 按小时和/或配额计酬的雇员应获得加班费，加班费按生产或生产国家法律规定的溢价率支付, 在那些没有这种法律的国家, 至少是他们正常时薪的1.5倍.
使用童工是不允许的，也不会被容忍. 被许可人不得雇用年龄低于15岁(或14岁)的人, where, 符合国际劳工组织对发展中国家的做法, 制造国的法律允许这种例外。. 完成义务教育的年龄高于上述最低就业年龄标准的, 完成义务教育年龄较高的，适用本条. 被许可方同意与政府协商, 人权和非政府组织采取合理措施, 由伊利诺伊大学或其指定人员评估，以尽量减少因实施本守则而对失业儿童的负面影响.
The use of forced labor, prison labor, indentured labor, 抵债劳动或其他强迫劳动是不允许的，也不会被容忍.
- 被许可人必须为工人提供安全和健康的工作环境，以防止事故和伤害健康, linked with, 或在工作过程中发生或由于被许可方设施的运营而导致的. 此外，被许可人必须遵守以下规定:
- 被许可方应确保其直接操作和任何分包商的操作符合生产设施所在国家政府制定的所有工作场所安全和健康法规.
- 被许可方应确保其直接经营者和分包商遵守生产设施所在国批准和通过的国际劳工组织(ILO)的所有健康和安全公约.
任何人在就业方面都不应受到任何歧视, including hiring, salary, benefits, advancement, discipline, 终止或退休, on the basis of gender, race, religion, age, disability, sexual orientation, nationality, political opinion, 或者社会或种族出身.
每一位员工都应得到尊严和尊重. 任何员工不得受到任何身体、性、心理或言语上的骚扰或虐待. 被许可方不得使用或容忍任何形式的体罚.
被许可人应承认并尊重雇员自由结社和集体谈判的权利. 任何员工都不应受到骚扰, 恐吓或报复在他们自由结社或集体谈判的努力. 被许可人不得阻止或与那些阻止工人为集体谈判而组织起来的人合作. 被许可方应允许工会组织者自由接触员工. 被许可人应当承认职工选择的工会.
女职工同工同酬, including benefits, equal treatment, 平等地评价他们的工作质量, 以及男性员工填补所有职位的平等机会. 怀孕测试不会成为雇佣的条件，也不会要求雇员进行怀孕测试. 休产假的员工不会面临解雇或被解雇的威胁, 丧失资历或扣减工资, 并能回到原来的工作岗位, or a similar position, 工资和福利都是一样的. 员工不会被强迫或施压使用避孕措施. 工人将不会暴露在危险之中, 包括可能危及其安全(包括生殖健康)的胶水和溶剂. 被许可人应为怀孕女工提供适当的服务和住宿.
被许可方应向U of I或U of I的许可代理披露以下信息.
- 制造商信息:在许可协议签署和续签时, 在选择任何生产许可产品的新生产设施后, or upon request, 被许可方将披露公司名称, contacts, addresses, phone number, 生产许可产品的所有此类设施的电子邮件地址和商业协会的性质;
- 验证:被许可方有责任确保其遵守本守则.